La garantie Incapacité de travail offre une protection financière aux employés assurés qui ne sont plus en mesure d’effectuer les tâches essentielles liées à leur emploi actuel à la suite d’un accident ou d’une maladie. Après un délai de carence, cette garantie est versée mensuellement pendant un maximum de 24 mois ou jusqu’au jour où l’employé(e) assuré(e) atteint l’âge de 65 ans (si cela équivaut à moins de 24 mois). Si la couverture prend fin à un âge différent, cela sera indiqué dans le contrat d'entreprise.
Le montant de l’indemnité est égal au pourcentage du salaire annuel brut de l'employé(e) assuré(e) à la date de l'accident ou du début de la maladie, jusqu'à un montant maximal par mois de 20 000 € (sauf indication contraire). Le versement de l’indemnité peut également être effectué sous la forme d'une somme mensuelle fixe indiquée dans le tableau des garanties.
Si l’employé(e) assuré(e) perçoit un autre revenu, nous le déduirons du montant versé pour la garantie. Le premier et le dernier paiements sont versés au prorata.
