Cette garantie prendra en charge la contribution à la retraite de l’employeur (ou la garantie sélectionnée si inférieure), sous la forme d'un pourcentage du salaire annuel de l’employé(e), si celui ou celle-ci peut bénéficier d'indemnités d’incapacité de travail ou d'invalidité. Le paiement sera versé à l’employeur en même temps que le versement de l’indemnité d’incapacité/invalidité mensuelle.
De plus amples informations sur cette garantie sont disponibles dans le guide des conditions générales pour les entreprises.