Questa assicurazione offre protezione finanziaria ai dipendenti della sua azienda che non sono più in grado di svolgere le normali attività del loro ruolo a causa di un incidente o una malattia. In virtù di questa assicurazione, una volta trascorso un periodo di differimento, pagheremo una rendita mensile in arretrato per un periodo massimo di 24 mesi, o fino a quando il dipendente compie 65 anni (se il compimento dei 65 anni si verifica prima della conclusione del periodo di 24 mesi). Possiamo concordare un limite d’età diverso con la sua azienda, nel qual caso lo indicheremo nel Contratto aziendale.
L’indennità corrisponde a una percentuale del salario annuo lordo del dipendente nella data dell’incidente o della malattia che ha causato l’invalidità, fino ad un massimo mensile di 20.000 € (salvo quando diversamente specificato). In alternativa, l’indennità può essere un importo fisso pre-pattuito mensile indicato nell’Elenco delle prestazioni.
Se il dipendente riceve qualsiasi altra entrata salariale, sottraiamo dall’importo dell’indennità da pagare l’importo dell’entrata salariale alternativa. Il primo e l’ultimo pagamento dell’indennità sono calcolati su base pro-rata.