L’indennità corrisponde a una percentuale del salario annuo lordo del dipendente nella data dell’incidente o della malattia che ha causato l’invalidità, fino ad un massimo mensile di 20.000€ (salvo quando diversamente specificato). In alternativa, l’indennità può essere un importo fisso pre-pattuito mensile indicato nell’Elenco delle prestazioni.
Se il dipendente riceve qualsiasi altra entrata salariale, sottraiamo dall’importo dell’indennità da pagare l’importo dell’entrata salariale alternativa.